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勞務派遣服務內容

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動力派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同，派遣員工向用工企業提供勞務的一種新型用工模式。勞務派遣與人事代理的服務內容基本相同，但核心區別是勞動關系的不同，即勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工之間，但勞動力給付則發生于派遣員工與用工企業之間。

勞務派遣的最顯著特征就是勞動力的雇傭和使用分離，不僅可以節省用工企業勞動力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人單位用人的靈活性，并且可以減少勞動關系風險。

勞務派遣的分類

*1、完全派遣*	*2、轉移派遣*	*3、減員派遣*	*4、試用派遣*	*5、短期派遣*
由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。	有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。	減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。	這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。	用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。
*6、項目派遣*	*7、晚間派遣*	*8、鐘點派遣*	*9、雙休日派遣*	*10、集體派遣*
企事業單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關的專業技術人才。	用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才。	以每小時為基本計價單位派遣特種人員，比如說按小時工作的保潔家政等崗位。	以周六、周日為基本計價單位派遣人員。	國有企事業單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。